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“每天做的事就是坐着空想，而我满脑子都是绝望，还想过自杀”。曾在豫章书院担任信息办老师以及教官职务的周先生，也向法制晚报·看法新闻记者证实，新生入学后，都会直接进入“烦闷室”，也就是学生口中的“小黑屋”，在这个没有窗户的小屋子里，学生足不出户，一日三餐由工作人员送进去，关足7天才能被放出来。

责任编辑：张义凌“80后”厅级干部黄巍已于近日职务调整，重回煤炭领域国企。据山西焦煤集团有限责任公司（以下简称“山西焦煤集团”）官网消息，2019年1月8日，山西焦煤集团召开干部大会，省委组织部副部长齐海斌宣布省委、省政府任免文件并讲话。王茂盛同志担任山西焦煤集团党委书记、董事长；黄巍同志担任山西焦煤集团党委副书记、副董事长，提名黄巍同志担任山西焦煤集团总经理。武华太同志不再担任党委书记、董事长职务；金智新同志不再担任党委副书记、副董事长、总经理职务。

是不是人才、人才价值几何，最终应该由市场决定。什么是人才？用人单位愿意花大价钱雇佣的就是人才。只要真正遵循市场经济的供求规律、竞争规律和价值规律，让人才的评价、流动、激励都按市场规则办，就可能实现人才配置最优化、人才价值最大化。有的干部对人才拿“高薪”或多或少还有偏见，在推动事关个人激励的改革时也常常放不开手脚。其实，只要合法合规，高端人才拿“高薪”、创新人才“名利双收”，都是天经地义的事，不需要也不应该有太多顾忌。在吸引人才时，该放给市场的应当坚决放，该花的成本应当坚决花，该给的保障应当坚决给，此外还要尽可能提供精细化的服务供给。在这方面，我们一定要破除“不稀罕”的老大思想，要充分认识到卓越人才对上海发展的关键作用，牢固树立起“人才为王”的发展观念，要以强烈的危机感和紧迫感抓人才工作，真正做到觅才求贤若渴，失才痛心疾首。

顺风车重新上线，滴滴对其GMV、甚至是月活等方面，有何期待？滴滴方面并未直接回答，仅表示，“试运营期间，我们会跟对大家开放、透明、坦诚地沟通。用户的声音和反馈，就是我们最重要的KPI。”司机也可以评价乘客？11月1日，滴滴推出最新一期“公众评议会”，聚焦司乘文明和谐共处问题，邀请社会各界共同讨论是否支持网约车司机同样评价乘客。

上述文件还明确，对于非处方药品（OTC），国际上普遍不予报销，此次调整原则上不再新增。《政策解读》文件还指出，谈判准入是近年来医保药品目录准入方式方面的一个重大创新，2017年和2018年，医保部门通过谈判方式在医保药品目录中分别纳入了36个和17个药品，包括了利拉鲁肽、曲妥珠单抗、来那度胺、奥西替尼等，对于提高参保人员用药保障水平、保证基金平稳运行起到了非常重要的作用。

先是1月25日，阿里系哈啰出行正式上线顺风车，此后还推出5亿元“顺风绿色出行基金”。另一方面，得益于阿里生态的内部协同，一度有消息称，钉钉在“钱包”中上线“职场顺风车”入口，实际运营方为哈啰顺风车，业务处于内测阶段。哈啰出行方面对此表示“不予置评”。